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《中國人才》雜志社執行主編溫金海到龍盛調研
2017.02.07

1月10日下午，《中國人才》雜志社執行主編溫金海在省人才辦主任張朝雄及市委人才辦專(zhuān)職副主任王洪海，區委常委組織部長(cháng)潘超英等有關(guān)負責人的陪同下，重點(diǎn)就企業(yè)如何留人、用人到龍盛進(jìn)行了現場(chǎng)調研，公司董事長(cháng)阮偉祥陪同調研?！吨袊瞬拧冯s志是由中央人才工作協(xié)調小組指導的全國中文核心期刊，是目前唯一國內外公開(kāi)發(fā)行的人才工作指導性期刊。

阮偉祥介紹道，隨著(zhù)市場(chǎng)化程度的加深，企業(yè)最核心的資產(chǎn)就是人?！巴饨鐚θ瞬磐幸恍┝炕闹笜?，比如學(xué)歷水平、海外經(jīng)歷，但我們認為人才無(wú)關(guān)崗位，無(wú)關(guān)標簽，只要有學(xué)習精神、學(xué)習能力，真正掌握技能，一線(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人就是人才?！比顐ハ楸硎?，上虞有良好的人才引進(jìn)機制，龍盛有清晰的人才晉升軌跡、積極上進(jìn)的企業(yè)文化，這些都是吸引人才來(lái)到上虞、來(lái)到龍盛的原因。而留住人才的不是靠一紙協(xié)議，是通過(guò)共同努力一起分享經(jīng)營(yíng)成果。

針對調研組關(guān)心的海外人才引進(jìn)問(wèn)題，阮偉祥表達了自己的看法?！拔艺J為我們現在要淡化海外人才區域實(shí)體化的概念，就總部經(jīng)濟而言，全球的人才都是為總部所用的人才?！睘榇?，龍盛在海外并購整合的過(guò)程中，都采用本地化的人力資源管理模式，并沒(méi)有從龍盛調派人員過(guò)去。

溫主編十分欣賞龍盛的人才戰略，也表示受到了很多啟發(fā)。他指出，今后政府的人才工作要更加開(kāi)放，觀(guān)念要進(jìn)一步轉化，要從政策、服務(wù)上更好地滿(mǎn)足企業(yè)的現實(shí)需求。